河东区检察院五项措施促进青年干警成长

 近年来，区检察院通过公务员、选调生、初任检察官招考等渠道引进了20余名青年干警，壮大了检察队伍，改善了队伍结构，35岁以下青年干警达到34名。针对青年干警的实际状况，紧紧围绕如何缩短“工作调试期”，如何有效提升青年干警的综合素质这一关键环节，采取五项措施促进青年干警成长。
    一是配好导师，学有榜样。针对青年干警社会阅历不深，业务能力有待提升的实际，采用“双导师制”的形式，引导其在正确的道路上成长。所谓“双导师制”是指为每一名青年干警配备两名辅导老师，其中所在科室负责人为第一导师，分管领导为第二导师，第一导师主要负责业务方面的辅导，通过日常的工作实践，引导青年干警树立严谨的作风、培养良好的习惯、坚持良好的工作惯性。第二导师主要负责青年干警的思想政治工作，把握近期的思想动态，指出苗头性的问题和不足，始终保持昂扬向上的精神状态。
    二是压准担子，干有目标。在完成各自岗位任务的同时，特别要求青年干警完成一定数量的调研、信息、宣传任务，通过量化任务、工作跟踪、及时通报等手段，变压力为动力，以此培养青年干警良好的思维意识、新闻意识、信息意识，提高青年干警的综合协调能力、文字写作能力、判断分析能力、信息新闻线索捕捉能力。去年以来，青年干警在各类新闻媒体发表各类宣传稿件57篇，被上级检察机关转发各类信息93篇，调研文章19篇。 
    三是搞好交流，激活动力。实行轮岗制度，青年干警进院后，先要到反贪局、反渎局、侦监科、公诉科、民行科、控申科等业务一线的重要岗位锻炼，全面接触检察工作，尽快适应角色。并根据在不同工作岗位上的具体表现，安排适合岗位，确保人尽其才。重视青年干警的提拔使用，建立择优选人用人激励机制，采用考试、面试、推荐等方式，利用竞争手段实现人员的流动，给青年干警在更高的平台上展示自己的才能和水平的机会。对选拔出来的青年干警大胆放在重要岗位上使用，让他们独挡一面。 
    四是搭建平台，丰富载体。根据青年干警思想活跃，积极向上，进取意识强烈的特点，积极为青年干警搭建业务工作平台、理论学习平台、事务管理平台、能力展示平台、群众工作平台、趣味活动平台等6大平台，促进他们在实战中提升和完善自身素质，展示才华和锻炼提高能力。
    五是狠抓练兵，提升能力。坚持把立足岗位实战演练作为培养人才的主要形式，在考试、竞赛中检验培养效果，一批优秀人才在竞赛中脱颖而出，组织开展了“百日业务大竞赛、百日岗位大练兵”等专题岗位练兵活动，积极选派干警参加上级院举办的各类业务培训和业务竞赛，举办业务技能赛、法庭论辩赛、法律知识竞赛、法律文书制作比赛、普通话比赛、论文比赛、微机速录赛、公文写作等一系列竞赛，评选出优秀公诉人、优秀办案人、优秀侦查员和办案能手6名，技术能手、写作能手和打字能手4人。先后有13名青年干警在上级院及区委组织的各类业务竞赛、演讲比赛中获奖。